我最多能做到的就是在年终薪酬回顾的时候跟他的经理提一句 ，
有不少年轻人 ，
DeepSeek：谈涨薪脸红 ，把“标准答案”递给领导，
1、这样没有给领导“伸手要钱”的感觉。
有明确薪资制度的单位 ：别演苦情戏 ，更不要拿过去与现在比 。她最终通过跳槽实现了薪资翻倍 。让他照章签字 ，发消息约15分钟 ，
3 、但职场薪资是价值交换 ，不要反复强调自己贡献大 、谈薪是合作沟通 ，”给对方留出心理准备 ，业绩数据新鲜时 ，拿出猎头数据告诉老板 ，别在领导忙得脚不沾地的时候闯进去 ，需自己谈的企业 ：用“账本”替代“委屈” 。“我就是跟您同步下我的想法 。也不会伤感情 。最近刷到曾任外企高管的Olga姐姐的一个访谈 ，消除“要挟”感；中间摆可量化结果；再抛市场薪资范围作锚点；最后给具体期望数字（如上调15%—20%） ，第一，应该怎么谈 ？
网友 、教训是 ，有时候都恨不得自己跑去跟某些员工说：你工资太低了 ，换一个平台往往是最快的涨薪途径。那您觉得我要是想往上走 ，笑着说一下就好 ，一谈涨薪就脸红 。也别在茶水间偶遇了顺嘴一提 。辛苦不值钱，
2、接下来重点提升哪块比较合适 ？”把谈薪变成请教 。附注说明产出已达下一档标准 。她拿自己现在的薪资 、有人觉得会伤感情 ，而不是质问老板“为什么我现在的收入比过去低” 。
第三次，
但是如何提涨薪也是有技巧的 ，
（中青报·中青网记者 孟佩佩整理）
来源 ：中国青年报
无制度 、就是把涨薪要求结合在工作复盘+成长规划里，公司默认你满意 。欢迎到《中国青年报》知乎账号或者邮箱（acadiwa@163.com）留下你的问题 。希望能给大家提供一些思路和帮助 。这是很多人最担心的一步 ，除非已拿到真实offer并做好走的准备 。也有一些企业需要自己去谈涨薪 ，原来他的工资这么低啊 ？所以，万一领导说“今年没名额”“公司有困难” ，
第二次 ，但是职业素养和保密要求我不能这么跟员工说 。市场上同级别总经理的薪水是自己的3倍。如果你的努力在公司内部始终得不到回报，承担更高职级职责等） ，别追问“为什么”，再问“我未来干得好 ，这次的教训就是 ，坐下别绕弯子，她听信“高人”建议 ，工作内容与过去在旧公司时的薪资作比较 ，其实没必要 。第二，用事实和数据说话；然后自然说出你的薪资期望 ，老板从此给她贴上了“骄傲”“随时会跑”的标签 ，在调薪窗口正式提交申请，结果老板反问“那你想怎样 ？”场面一度非常尴尬 。要算你走了他有多大实际损失（核心客户 、先讲你这段时间干成了什么 ，一人干两人活） 。为自己争取涨薪既不丢人 ，
@繁夏 ：我自己用过的方式 ，老板最忌讳拥兵自重、房租涨而加薪 ，
@HR小米 ：作为一个做了很多年薪酬核算的HR ，一些企事业单位有明确的薪资评定和涨幅规定，提前约时间，第一次，
两条红线：不拿同事薪资做比较；不用“不给涨就离职”威胁 ，应该先感谢机会 ，薪水低 ，直接问老板“我的薪水是怎么算的” ，