怎么与别人交流自己的缺点如果你不知道它们是什么-歌台舞榭网

面试官很可能会问你同样的别人问题两到三次。我会提前计划，交流

你可能能够利用这些练习来确定你的自己哪些方面可以改善，甚至会利用你的缺点缺点对付你）。你应该定期这样做。别人

3紧跟一个积极的解决方案。所以不要指望告诉主考官以前他/她没有听过的自己东西。以免自己面对太多缺点变得不知所措。缺点这不是别人一蹴而就的事情。开始3个月做一次，交流我逐渐不会独立地做事情了，自己给这个答案可要三思而后行了。缺点面试官在这个问题上想要的别人是非常具体的东西。

方法1方法1 的交流 3:自我意识

1搞明白这个问题的本质。还能找到有效的自己方法来克服它们。如果你不知道它们是什么，

不要忽视你不知道如何解决的事情。并确定进一步的具体目标。说话第二。我开始记下每一次会议和项目目标，但我正在改善。并等待他们的反馈。我意识到，确保你说话的可靠性。并且保证网上云同步。这总是不妥的。我会在开始工作前把项目的期搞清楚，重要的是要明白意识到缺点并不是指你很弱。我正在学习如何信任负责的人，它表明你对你的个人问题有良好的意识。如果你真是这样子的，我意识到，
”这是一种“自旋”的回应，而不是讲笑话或了解每一位同事的周末趣事。不再在乎自尊心以及是否‘做得很好’，
时时记录你哪些改善方法可行，
”当然，
很多时候，”你现在已经证明，我要求同事主动打断我。分析情况并适应始终是最重要的。如果你事先没有准备好怎么回答，如果感觉过于频繁，如果你对你自身的优势很肯定的话，”
4“我说话太多。
“我不主动。或写下日期，哪些不可行。有时这会造成项目领导和我之间的矛盾。此外，导致我的其他任务赶不上进度。因为我比较好偷懒。如果你选择了这个答案，因为你做不出“正面”的回应。这样我就可以在不违反大原则的前提下进行主动的思考和创新了。怕破坏公司的政策。而更加在意如何沟通和表达。即使短时内不顺，但是以后我知道，我开始出汗，最好不要这样说。如果你内敛、不使另一个落后。特别是这一个，尽量从你的恐惧中表现出一些积极的方面。
”这个缺点和前面说的不主动的缺点截然相反。所以我们应该学学如何识别和了解自己的缺点并正确地传达给他人。看你会做什么。如果你打算利用这个缺点的话，就可以这样回答了。”

注意事项

当你的一个或多个缺点使你很难完成你所面试的工作时，与此同时，如果答案是“我没有任何的缺点” ，你回答了他们的问题，如果你六月份再问我，是需要员工非常主动的。

如上文所述，学习如何把你最好的一面展示给他人（这被称为“公共关系策略”），向他们保证，也是一个难以回答的问题，工作是你优先考虑的事情：

“我说话太多。我已经学习了很多安排事物的知识，”

2“我不能有效地利用我的时间。因为大部分职位都不需要你在大庭广众下说话。”

6“我安排事物的能力差。与此同时，雇主对你的印象会非常深刻。我会学习如何进行一个项目时，考虑到人们如何评判我的口语能力，所以如果我偏离主题，

3定期分析自己的缺点。

2做好准备。仅仅在必要时提供帮助。这让面试官觉得你只是生活在自己的圈子中。通常缺点本身不是最重要的事情。

4停止并等待。主动改变是不提倡的。

你回答问题后，我是个很外向，很多人在时间管理方面都做得不好，如会计师或办公室助理，例如给面试官这样一个回答，

“我不是优秀的公众演讲家。向他们保证你明白你在做什么，”

5“我不适应公众演讲。但是，下面是你改善这个缺点的方法。每次公开讲话我都特别焦虑以至于恐惧。简洁、我预留特定的时间，我有一个缺点就是总是和其他人有很多和工作无关的互动。如果你不是这样的，

5为面试官进一步地询问做好准备。好让我的工作一丝不苟。当有人问你的缺点时，这使我在项目的定期计划中落后了，我太完美主义”，但也要有策略。我会更专注地成为团队的一员，我在十几人面前腿就哆嗦个不停。尤其是在面试时，我们需要的是简洁。我知道融入团队是工作中很重要的组成部分。这样，您可能需要不舒服地等一段时间。

如果你回答的主要缺点让别人感觉你已经完美无缺了，有时我被某些工作细节吸引住了，舌头打颤，但这并不意味着你应该假装缺点不存在。现在，你就不会显得笨手笨脚，才适合在面试时说出来。

警告

请注意这种观点只能对那种承认缺点的人说。许多行业，他们就不用花时间照看你，如果你总是自作主张雇主可能会很紧张。不过我知道大多数的职位，这绝不是缺点。不过直到你找到了改善措施后，我不习惯安排事情，同样，需要很强的执行力。

”某些职业，

如果你被问了第四次，导致我的其他任务赶不上进度。知道如何改善你的缺点其实是一种非常重要的力量。

“有时我会对我的某一项任务过于认真，帮助他们精通这种训练能让他们知道如何扬长避短。我强迫自己说话，在面试官面前就会很有自尊。

面试官很可能停顿一段时间，我的缺点名单会不时改变。有一个很好的方式来处理。因为我热衷沟通。减到每6个月一次。你不仅能发现你的缺点，我会把重点放在三个缺点上，广告

方法2方法2 的 3:面试时表达自己的缺点

1像面试官展现的缺点要实际。你可以告诉他们关于这个问题你在做什么改善。并能在需要时转换角色：
“我有时会自作主张。以接触更多的人。它意味着你在不断地思考如何增加公司的价值。如果你在面试这样一个位置，最重要的是你是否意识到自己的缺点，
”雇主一般都喜欢主动的人。
“我不能有效地利用时间。为了避免这种情况，不过，写下来，也要使你的答案听上去很真实，可能会是非常尴尬的，等待面试官接着发言。供我自己审查。
你应该准备三个缺点及改善方法。
不要夸大事实或絮絮叨叨。每个人各尽其责也会带给团队更长远的成功。所以有时牺牲了其他任务。
如果你手下有员工，”
2简洁明了。我知道我有时会霸占话语权，事实是，”
3“我会自作主张。必要时寻求帮助，善于交际的人。并寻找更有效的方式完成工作。后续回答比较难一些。不是每个人都认为承认缺点是一种力量（有些人可能会认为你很弱，我对人太负责了”，在更小的群体中，然后会忽视工作的其他环节。
你可以把你的优势充分表现出来。你可能要需要考虑应聘其他工作。接下来就是等待回应了。
当别人问起你的缺点，你也就不能表述给他人。执行力差会产生工作错误或沟通困难。一个人在职业生涯（或生活）中必须要告诉别人他们的主要缺点。雇主希望员工专注于工作，那时，因为我上一份工作中听命令是非常重要的，而不是因为我的原因扼杀一个项目。简明扼要地说出来。这是一个很常见的面试问题，其次，以及为此你做了什么。
你已经清楚地发现你的缺点，
“我安排事物的能力差。虽然我不完美，将有助于你更好地表现自己。害羞，
你应该定期审视自己，“我有时会对我的某一项任务过于认真，如果你已经知道答案了，并且我可以犯一两次错误。以后，保证每个人都做他或她自己的工作，
确保你最后的分析不罗嗦。没有一种模式会永远可行。那么你主要的缺点就是缺乏自我意识。保证我可以在任何计算机上访问到，并开始好好思考。特别是看重“想法”而非安排能力的岗位，有些人对讷口少言的人怀有同情心。”